בעידן של שיבושים בלתי פוסקים, מושג חדש צובר תאוצה בעולם העבודה: Stagility שילוב בין "יציבות" (Stability) וג"מישות" (Agility). הדוח השנתי של Deloitte לשנת 2025, מצביע על מתח הולך וגובר בין צורך בוודאות לבין הדרישה להתאמה מתמדת לשינויים. מהנתונים עולה כי 75% מהעובדים שואפים ליותר יציבות תעסוקתית, בעוד ש־84% מהמנהלים מזהים את החשיבות של איזון בין יציבות לגמישות, אך רק 36% מהם נוקטים בפעולה ממשית ליישומו. כלומר, למרות שרוב המנהלים מזהים את החשיבות באיזון בין יציבות לגמישות, בפועל רק מיעוט מהם פועל ליישם זאת. המשמעות היא שתחושת חוסר הוודאות בקרב העובדים נותרת בעינה.











