ניתוח ופיצ'ר

אלונה בר און, מו"ל גלובס: "התזה שלנו לגיוון אינה העדפה מתקנת, אלא השקעה בהרחבת מנגנוני האיתור"

"אי-אפשר להגיד שתחילת הדרך של הנבחרים לא מגוונת ולא מרתקת ומפתיעה במסלולי הקריירה", אמרה מו"ל גלובס אלונה בר און בכנס המנהיגות הצעירה ● "התמהיל הוא לא רק בסיפורים ובמסלולי הקריירה - 48% נשים, 60% מהמגזר העסקי ו-28% מהמגזר הציבורי. 10% מהחברה הערבית ו-5% מהחברה החרדית, 8% הם דתיים לאומיים"

אסף זגריזק | פורסם ב03 במאי 2026 בשעה 11:56
כתבה במתנהשמירה בגלובס שלי|8האזנה
אלונה בר און, מו''ל גלובס, בכנס המנהיגות הצעירה של גלובס / צילום: רמי זרנגראלונה בר און, מו''ל גלובס, בכנס המנהיגות הצעירה של גלובס / צילום: רמי זרנגר

בכנס המנהיגות הצעירה של גלובס הציגה אלונה בר און, מו"ל גלובס את הרכבת נבחרת 40 עד 40, פרויקט שמתקיים זו השנה ה-21. "השנה ניגשו 527 מועמדים, וזה המון, אז נשאלת השאלה איך לבחור. הערכנו את כלל המועמדים בעזרתה והובלתה של ד"ר ליאת בסיס עם 50 אנשי מקצוע מ-12 תחומים במשק. בנינו ועדות מייעצות ושמנו דגש על גיוון מבחינת תחומים ומגזרים, ו-13 בוגרי הפרויקט בעבר העריכו אף הם. המעט שנותר עבר לחברי מערכת גלובס בליוויה של ד"ר בסיס".

נושאים קשורים:

הוספת נושאים למעקב ב

לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם לקוד האתיהמופיעבדו"ח האמוןלפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה אוטומטית ולא יפורסמו באתר.

עוד בנושא

הנקראות ביותר : ניהול וקריירה

המומלצות

הישאר מעודכן במה שקורה עם הניוזלטר של גלובס

הרשמה