איך בוחרים את 40 הצעירים המבטיחים של ישראל? ואיך בוחרים אנשים מבטיחים בכלל? זו שאלה שמעסיקה לא רק עורכים ועיתונאים, אלא גם מנהלים, משקיעים ומגייסים בכל תחום. בהרצאה שהעבירה בכנס המנהיגות הצעירה ד"ר ליאת בסיס, מנהלת תהליך המיון של רשימת 40 עד 40 של גלובס לשנת 2026, נחשף המנגנון שמאחורי הבחירה. מנגנון שמטרתו, לדבריה, לאזן בין נתונים, לשפוט באופן מקצועי ואף להבין את המגבלות.
כך נבחרו הצעירים המבטיחים: מאחורי הקלעים של רשימת 40 עד 40 של גלובס
מעל 500 מועמדים, עשרות שופטים ותהליך רב-שלבי: בכנס המנהיגות הצעירה של גלובס הסבירה ד"ר ליאת בסיס איך נבחרו 40 הצעירים המבטיחים של גלובס ומה העקרונות שעמדו מאחורי הבחירות ● וגם: העלייה בייצוג נשים שנרשמה השנה
מיטל וייזברג | פורסם ב03 במאי 2026 בשעה 11:40
ד''ר ליאת בסיס, מנהלת תהליך המיון, בכנס המנהיגות הצעירה של גלובס / צילום: רמי זרנגר ותמר מצפי
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם לקוד האתיהמופיעבדו"ח האמוןלפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
עוד בנושא
הנקראות ביותר : ניהול וקריירה
המומלצות
תוכן שיווקי >
הישאר מעודכן במה שקורה עם הניוזלטר של גלובס
הרשמה