חיפוש עבודה

פוטרתם מההייטק? זה מה שכדאי לכם לעשות עכשיו

אחרי פיטורים נהוג בדרך-כלל לפתוח לינקדאין ולשלוח קורות חיים לכל עבר ● אבל סיפורה של מנהלת הפיתוח מור שלזינגר מוכיח שדווקא חיפוש משותף יחד עם קולגות יכול להחזיר את תחושת השליטה ● ויש לה כמה טיפים

לא רק ג'וניורים: זינוק חד במספר מחפשי העבודה בהייטק

דוח חדש של שירות התעסוקה מצביע על שינוי במאפייני שוק העבודה בענף ההייטק ● אף שמספר המועסקים בענף ממשיך לעלות, קצב הגיוסים נבלם, ושיעור דורשי העבודה מההייטק מכלל דורשי העבודה כמעט שולש מאז 2022 ● במקביל, הדוח מצא מתאם בין התרחבות השימוש בבינה מלאכותית לבין העלייה במספר דורשי העבודה, בעיקר בקרב עובדי תוכנה

לחיות מדמי אבטלה של 13 אלף שקל: מאחורי הטלטלה בהייטק

גל הפיטורים בהייטק מאיים לשלוח אלפים לבתיהם ● הסיבה הרשמית שהציגו רוב החברות היא מהפכת ה־AI, אלא שבתעשייה יש מי שחושב שזה רק תירוץ ● העובדים שנשארו מתארים היסטריה ומומחים מעריכים שזו רק ההתחלה, אבל לא כולם מתרגשים: "כל תחום חדש מייצר עבודה, לא רק לוקח"

לא ג'וניורים: העובדים שחברות הטכנולוגיה עדיין מחפשות

גלי פיטורים ממשיכים להגיע, אך עדיין יש שוק לטאלנטים ברמה גבוהה יותר, שיעבדו עם סוכני AI

שירות התעסוקה הוציא את אחד הדוחות החשובים. מה צריך לדעת?

אנחנו מכירים את שירות התעסוקה משלבי חיפוש העבודה, אבל מתברר שהוא חולש על נתונים חשובים ● לאילו מספרים הציבור יכול להיחשף, ומה אפשר ללמוד מהם? ● <strong>המשרוקית של גלובס מציגה: המוניטור מבאר מושגים</strong>

בנק ישראל: הצעירים שנקראים למילואים לא ממהרים לחפש עבודה

בנק ישראל חשף כי עלות השכר והמענקים ב&ndash;2025 עמדה על 27 מיליארד שקל ● עם זאת, ישנן עלויות נלוות כמו פגיעה בפריון, לחצי אינפלציה ומחסור קריטי בעובדים ● בצל המלחמה באיראן, מספר המגויסים צמח פי כמה, וההשלכות עשויות להיות כבדות ● המלצה מרכזית: גיוס חרדים

החזרה למשרד והמספרים מאחוריה: כך נראית וויקס בתחילת 2026

לצד החזרה לשבוע עבודה מלא במשרד, נתוני חברת אתוסיה חושפים זינוק בשיעור העובדים הבוחנים חלופות בחוץ ● במקביל, מספר המשרות הפתוחות נחתך בחצי

מחקר חדש מצביע על הבעיה הגדולה בתעסוקת החברה הערבית

מחקר שערך הפורום הכלכלי הערבי קובע כי צעירים שמוגדרים "חסרי מעש" נמצאים בהכשרות או בדרך לאקדמיה ● אולם בהמשך הם סובלים ממחסור בהזדמנויות תעסוקה איכותיות ליד מקום המגורים

בזוס שואל על ביובים, ובגוגל סופרים פסנתרים: שאלות של מנהלים גדולים

בעולם שבו כולם יודעים לכתוב קורות חיים מרשימים, המבחן האמיתי מתחיל בשאלות לא צפויות בראיון העבודה ● מה הייתם עושים בשעון חול של 7 דקות - ואיך זה קשור לקריירה שלכם? ● שאלות של יזמי ההייטק הגדולים שמראות שהיגיון יצירתי חשוב לא פחות מידע טכני

שבע תובנות על תפקיד מיתוג המעסיק ועל מה שהוא דורש

מה צריך כדי להיכנס לתפקיד מיתוג מעסיק? ● עיון ב-15 מודעות למשרות מסוג זה העלה תובנות על משמעות התפקיד, מקומו בארגון ולאן התחום מתקדם ● <strong>טור אורח</strong>

עצת הזהב של ההייטקיסט: איך אתם יכולים לבלוט מעל השאר בעבודה

הפודקאסט הפופולרי "פופקורן" מגיע לגלובס במדור חדש על עולם העבודה &bull; "לשלוח קורות חיים זה לא מספיק, אתם חייבים למצוא דרך להתבלט", אומר שחף רודברג, Personal Inspirer בוויקס, אוצר אינטרנט ובעל פודקאסט וניוזלטר &bull; בשיחה עם ליאור פרנקל הוא מסביר איך הוא השיג את העבודה שלו ואיך גם אתם תצליחו להגיע למקום שאתם רוצים &bull; <strong>פופקורן</strong>

ה-AI והכלכלה: פותרת את בעיית החוב אך יוצרת משבר תעסוקה

בינה מלאכותית תשפיע על כמעט 40% מהמשרות בעולם לפי קרן המטבע, תוסיף עד 4.4 טריליון דולר לשנה לתמ"ג העולמי עד 2030 לפי מקינזי, וענקיות הטק ישקיעו בה מעל 300 מיליארד דולר לפי הביזנס אינסיידר ● המהפכה מגיעה לכלכלה והיא רק בשלביה הראשונים ● <strong>כתבה שלישית בסדרה על התפתחות ה-AI</strong>

הסיבה בגללה מספר דורשי העבודה בהייטק הכפיל את עצמו

דוח שירות התעסוקה חשף כי מספר מחפשי המשרות בהייטק הכפיל עצמו מ־2019 ● בין הסיבות לכך: הלך רוח מחושב ולא פזרני בשוק, ביקוש למשרות נישה וזליגה איטית של עובדים מנוסים מחוץ למעגל העבודה ● מנגד יש מי שסבור כי הנתונים לא משקפים את התמונה המלאה

לא רק ג'וניורים: זינוק במספר מחפשי העבודה בהייטק

דוח שירות התעסוקה שמתפרסם היום חושף: לא רק הג'וניורים נפלטים ממעגל העבודה בהייטק, אלא גם עובדים מנוסים מליבת הענף ● במקביל, מספר המשרות הפנויות בהייטק נמוך משמעותית מבעבר

הדרישה החדשה בראיונות, והנורות האדומות שמגייסים מחפשים

שאלות על בינה מלאכותית והשימוש בה הפכו לחלק בלתי נפרד מראיונות העבודה - גם לתפקידים שאינם טכנולוגיים ● מנהלי גיוס בוחנים היום לא רק ניסיון וכישורים, אלא גם פתיחות לשינוי, סקרנות ויכולת עבודה עם כלים מבוססי AI ● מי שלא שם - מסומן כלא רלוונטי

מצוקת הג'וניורים: רק 88 משרות פתוחות עבורם, מתוך כמעט 6,000

כך עולה מנתוני חברת ההשמה אתוסיה ● הביקוש למשרות ג'וניור עולה דרמטית על ההיצע שעומד על 88 משרות בלבד ● החברות כיום מעדיפות להמר על מועמדים שהוכיחו את עצמם

הם שלחו קורות חיים למשרה נחשקת וגילו: היא בכלל לא קיימת

נתונים שהגיעו לידי גלובס מלמדים כי שיעור המשרות בענף ההייטק שמפרסמים מעסיקים אך לא מאיישים עומד על 9% - קפיצה של פי 3 בתוך מספר שנים ● בין הסיבות: שמירה על תדמית חיובית

הם למדו תואר נחשק, חלמו על הייטק אבל יושבים בבית בלי עבודה

מספר משרות הג'וניורים החדשות שנפתחו בשנת 2024 נחתך בחצי בהשוואה ל־2023, ובוגרים טריים בלימודי מדעי המחשב יושבים בבית תקופות ארוכות ללא עבודה ● כשהבינה המלאכותית כבר יכולה לכתוב קוד ולפתח בעצמה - ברור שזו רק ההתחלה ● אילו תפקידים נמצאים בסיכון מוגבר, ומה מפתחי תוכנה יכולים לעשות כדי לתת ערך

המגייסת הבכירה חושפת: "אף אחד לא קורא את קורות החיים שלכם"

פופקורן, הפודקאסט הפופולרי של ליאור פרנקל, מגיע לגלובס במדור חדש על עולם העבודה ● בפרק הראשון אפרת דגן, המגייסת הראשונה של גוגל בישראל, מסבירה בשיחה שוברת מיתוסים על גיוס וחיפוש עבודה כיצד אפשר לאותת לארגון שאנחנו מתאימים לו, איך זה נראה מהצד של המעסיק ואת החשיבות המכרעת של נטוורקינג ● <strong>פופקורן, מדור חדש</strong>

משבר הג׳וניורים: גם עם תואר בהנדסה לא מוצאים עבודה בהייטק

ענף ההייטק סגר את שעריו בפני הג'וניורים ב־2024, כאשר לפי חברת ההשמה אתוסיה מספר המשרות החדשות שנפתחו עבורם נחתך ב־40% ● משך חיפוש העבודה התייצב על כמעט שנה, כך שבוגרי תואר ראשון מעדיפים להמשיך באקדמיה בתחומים שצפויים בהם ביקושים, כמו AI