תנאי עבודה

סערת וויקס: מודל העבודה מהבית עומד למבחן

ההחלטה הדרמטית של וויקס מסמנת מפנה אפשרי בשוק המעסיקים, כשיש מי שצופים שחברות נוספות יאמצו את המודל כדי לשקם את הפרודוקטיביות והתרבות הארגונית ● מנגד, מומחים מזהירים כי מדובר בפגיעה באיכות החיים של העובדים, שתקשה על גיוס טאלנטים ועלולה להוביל לגל עזיבות ● מה קורה בשאר חברות ההייטק בארץ?

"קורה פה משהו עמוק יותר": החלטת וויקס מעוררת סערה בעולם ההייטק

וויקס הודיעה בשבוע שעבר לעובדים על חזרה לעבודה מהמשרד במשך חמישה ימים בשבוע ● "הפטנט שוויקס בנתה עליו אימפריה, נהיה פתאום קל הרבה יותר לשכפול", אומרת הפסיכולוגית וחוקרת ההתנהגות לירז מרגלית. "היתרון התחרותי נשחק, והאיום הוא קיומי" ● עוד נכתב כי החלטת החברה עשויה לעלות לה בטאלנטים ● לצד הביקורות, היו גם מי שהגנו על החלטת החברה

וויקס מחזירה את העובדים בישראל לחמישה ימים במשרד

המהלך יכנס לתוקף בפברואר 2026 בישראל ובחלק מאתרי החברה באירופה, וילווה בהבטחה להמשך גמישות אישית ● הנשיא ניר זוהר: בעידן של האצה טכנולוגית ובינה מלאכותית, עבודה משותפת היא תנאי לצמיחה

עד 15 משכורות: סלקום אישרה פרישה מרצון ל-77 עובדים

מספר הבקשות לפרישה מרצון שהוגשו הוא פי שלושה ממה שאושר בפועל ● סך המענקים החד-פעמיים שישולמו לעובדים עומד על כ-12 מיליון שקל ● הפרישה צפויה להניב לקבוצת סלקום חיסכון שנתי של כ-18 מיליון שקל

פילאטיס, מענקים וימים קצרים: משרדי עוה"ד במרוץ על המתמחים

עונת ראיונות העבודה למתמחים החדשים מתקרבת, ובעוד השכר דומה ברוב המשרדים - ההבדלים בהטבות המוצעות מגיעים לאלפי שקלים ● מענקים גבוהים, הכנה למבחני הלשכה, סבסוד ארוחות וגמישות בזמן העבודה - כך מנסים המשרדים הגדולים למשוך את דור המתמחים הבא

מה אנחנו מפסידים בעבודה מרחוק - ואיך אפשר למזער את הנזק

משרדים היו תמיד המקום שבו נבנות מערכות יחסים ומתרחשת למידה ● המפתח הוא להבין כיצד לשמור על הדברים האלה עם עבודה היברידית

המשרדים שהושכרו ומסעירים את הרוחות בין ועד העובדים להנהלת EY

מתיחות בפירמת EY בין מתמחים ורואי חשבון צעירים לבין ההנהלה ● ועד העובדים מלין על שחיקה מתמשכת בשכר העובדים ובמקביל יוצא נגד החלטת ההנהלה לצמצם שטחי משרדים ● ברקע: טענות דומות גם בשאר הענף ומגעים להסכם קיבוצי חדש ● מ־EY נמסר: הטענות לא נכונות

גמישות וחיבור רגשי: מה מעניין את העובדים ב־2026?

העובדים כבר לא מתרשמים משלטי חוצות, שפים מפורסמים ומסיבות נוצצות שאפיינו את פעילות מיתוג המעסיק בתחילת העשור ● הם עברו לחפש אותנטיות, דנ"א ארגוני ותחושת בית ● עידן ה־AI מציב בפני חברות אתגר חדש

האם בגלל השינוי בבורסה יקוצרו שעות העבודה בכלל המשק?

החל מינואר 2026, המסחר בבורסה בת"א יתקצר מ־36 ל־34 שעות שבועיות, בעקבות ביטול יום העבודה בראשון והוספת ארבע שעות מסחר בשישי ● מעבר למטרות הסנכרון עם הבורסה בעולם, קיצור שבוע העבודה מסמל את המשך המגמה של איזון בין עבודה לפנאי בשוק המקומי

העובד קיבל 20 דולר בונוס במעטפה, מהר מאוד זה הפך לעלבון

יש בונוסים שלפעמים עדיף לא לתת ● עובדים שתוגמלו בשוברים למסעדות או במחוות יצירתיות יותר כמו תרנגול הודו לחג ומתקן האכלה לציפורים, מספרים ברשתות החברתיות על תחושת זלזול וחוסר הערכה ● הכוונה של המעסיקים אולי טובה, אך כשהבונוס לא עומד ביחס למאמץ של העובד, להישגיו או לרמת השתכרותו - המסר שנקלט הוא אחר לגמרי

לקבל את המשכורת באמצע החודש: המהלך המפתיע של קשת טעמים

מכללת גל נבחרה להוביל את תוכנית "צומחים" לחוסן תעסוקתי, התוכנית כוללת ייעוץ אישי למעסיקים וסדנאות לעובדים ● הסטארט-אפ Payro מודיע על שיתוף פעולה עם קמעונאית המזון קשת טעמים, שתאפשר לעובדיה למשוך עד 2,000 שקל או  30% משכרם במהלך החודש

אלו שירותים שנתנה מובילאיי לעובדיה נחשבים "טובת הנאה"?

<p>ביהמ"ש המחוזי קבע כי הסעות שארגנה חברת מובילאיי לעובדיה מהוות טובות הנאה, השוללת את האפשרות של החברה לנכות את המע"מ בגין ההוצאות על ההסעות ● עם זאת, נקבע כי את ניתן לנכות המע"מ בגין בניית חללים המיועדים לחדר כושר, חדר מוסיקה ומתחם ספא במבנה חדש של החברה</p>

מאות עובדי רשות המסים דרשו להעלות את שכרם. מה קבע ביה"ד?

מאות עובדי רשות המסים, מפקדי מס הכנסה, מע"מ ומיסוי מקרקעין תבעו את המדינה בבקשה לשינוי תנאי העסקתם והעלאת שכרם כך שיושווה לשכר עובדים המוגדרים כ"כלכלנים" ● בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתם וקבע כי "למדינה אין חובה לנהוג בשוויון כלפי קבוצות עובדים שונות"

באינטל וגוגל כבר שינו את הכללים: העידן החדש בשוק העבודה

יותר ויותר חברות ענק בעולם נפרדות מהמודל ההיברידי ומקשיחות מדיניות לעיבוי הנוכחות במשרד - וגם בישראל כבר מיישמים את המגמה ● איך תעשו את זה נכון, בלי לאבד את הטאלנטים שלכם?

הרכבים החדשים שיקבלו עובדי מיקרוסופט ישראל

כחלק מהמדיניות הגלובלית, החברה לא תאפשר לעובדים לקבל רכב צמוד עם מנועי בעירה פנימית החל מהקיץ

תעבדו מהמשרד או שתפוטרו: האולטימטום של חברת הענק

לפי דיווח ב-CNBC, מספר צוותים בגוגל אמרו לעובדים מרחוק שלהם כי התפקיד שלהם עלול להיות בסכנה אם הם לא יתחילו להגיע למשרד ● דוברת גוגל, קורטני מנצ'יני, אמרה כי החלטות אלו מבוססת על צוותים בודדים ולא על מדיניות של כלל החברה ● בימים האחרונים דווח כי גוגל תכנס לסבב פיטורים של 12 אלף עובדים ברחבי העולם

מקום העבודה יוצא לחופשה מרוכזת? אלה הזכויות שלכם

בזמן שחלק מהארגונים מבטלים את החופשות המרוכזות וההדממות, אחרים מנצלים אותן למימוש יתרת חופשות של העובדים ● באיזה ארגונים נהוגה הדממה, ומה מגיע לעובדים, מתי הדממה היא פתרון חכם, ומתי היא פוגעת ברצף התפעולי ובמוטיבציה?

הכירו את האנשים שעובדים רק מרחוק – ושונאים את זה

רוב העובדים מתנגדים לדרישה לעבוד מהמשרד חמישה ימים בשבוע, וההעדפה הגורפת היא לעבוד מהבית לפחות חלקית ● אך יש קבוצה קטנה של אנשים שמשתוקקים לחזור למסדרונות ולפטפט עם קולגות, והעבודה מרחוק היא עונש עבורם

נקמת העובדים על החזרה למשרד: הם רק נראים עסוקים

עובדים מסתובבים במשרד עם לפטופ פתוח, מקלידים במרץ, מקיימים שיחות שנשמעות חשובות, אבל לא באמת מדברים עם מישהו ● תופעת "זיוף היעילות" תופסת תאוצה, במיוחד בקרב צעירים שהעדיפו לעבוד מהבית ● איך תפעלו כמעסיקים?

רוצים להתקדם בעבודה? אולי כדאי לכם לשנות את מקום הישיבה

מומחים סבורים כי לעמדה הפיזית שבה אתם ממוקמים במשרד עשויה להיות השפעה על הביצועים שלכם ועל קידום אפשרי ● מומחה: לא מדובר רק בשאלה אם אתה יושב קרוב למנהל או בפינה - אלא אם אתה נראה, נשמע, משתתף בשיחות ומזוהה עם מי שפועל בלב העשייה